-«Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам» утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013 г. №1008;
-Нормативно - правовыми актами Министерства культуры РФ, Министерства культуры и духовного развития РС (Я);
-Приказами и распоряжениями Администрации МО «Аллаиховский улус (район)»
-Уставом образовательного учреждения и настоящим Положением.
2. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:
-
разработка и принятие Устава образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, для внесения его на утверждение;
-
утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
-
утверждение коллективного договора;
-
заслушивание ежегодного отчёта руководителя о выполнении коллективного трудового договора;
-
выдвижение коллективных требований работников образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
-
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в образовательном учреждении, осуществляющей образовательную деятельность и мероприятий по её укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность;
-
рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность;
-
определение размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах имеющихся в образовательном учреждении средств из фонда оплаты труда;
-
определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность;
-
обсуждение информации директора о перспективах развития образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
3.Организация работы Общего собрания
3.1. Общее собрание трудового коллектива образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.
3.2. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе принимало участие более половины сотрудников, для которых образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, является основным местом работы.
3.3. Для ведения собрания избирается председатель и секретарь. Ход собрания протоколируется.
3.4. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашённые на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3.5. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения его директором образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.
3.6. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания.
3.7. В состав Общего собрания входят все работники образовательного учреждения.
4. Права
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
– участвовать в управлении образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
– потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, если предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
– при несогласии с решением Общего собрания высказать своё мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Взаимосвязь с другими органами самоуправления, коллегиального управления образовательного учреждения
5.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими органами самоуправления, коллегиального управления образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность – Педагогическим советом, Советом родителей, Советом обучающихся:
– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета, Совете родителей, Совете обучающихся;
– представление на ознакомление Педагогического совета и Совету родителей образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Педагогического совета, Совета родителей, Совета обучающихся.
6. Ответственность
6.1. Общее собрание трудового коллектива несёт ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за ним задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
7. Делопроизводство
7.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
7.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
– приглашённые (ФИО, должность);
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашённых лиц;
– решение.
7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём Общего собрания.
7.4. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и печатью образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
7.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах образовательного учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, (50 лет) и передаётся по акту (при смене руководителя, передаче в архив).